Daj się poznać, podczas procesu rekrutacji, który składa się z trzech lub czterech etapów:

ETAP 1

– zapoznajemy się z nadesłanymi aplikacjami.

ETAP 2

– wybranych kandydatów/ki zapraszamy na spotkanie rekrutacyjne. Rozmowę prowadzi osoba z Działu Personalnego  oraz przyszły przełożony kandydata/ki. W zależności od stanowiska na jakie prowadzona jest rekrutacja, kandydatów/tki prosimy o wykonanie zadania.

ETAP 3

– w przypadku niektórych stanowisk zapraszamy kandydata/kę na rozmowę z kierownikiem lub dyrektorem danego działu.

ETAP 4

– proces kończy przedstawienie oferty zatrudnienia wybranym kandydatom. Po zaakceptowaniu warunków przez obie strony, nasz nowy pracownik bierze udział w procesie adaptacji. Podczas tego procesu poznaje firmę i ludzi, oraz odbywa szereg szkoleń, które pozwolą mu zaznajomić się z branżą lotniczą.